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人事处

一、部门结构

二、部门主要职责

人事处是学院人事工作职能部门。主要职责是:

一、贯彻执行上级有关高校人事工作的政策法规,拟定人事分配制度改革方案,提出实施意见和建议。

二、负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划并组织实施。

三、负责学院机构设置与编制管理工作,会同有关部门提出机构设置和人员编制方案;负责全院教职工的聘用、调配工作。

四、负责学院师资队伍建设,做好人才引进、选拔和稳定工作。

五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作;负责教师岗前培训、高校教师资格认定工作。

六、负责教职工考勤、考核与奖惩、调动、退休、退职、辞职和人事调查、统计、报表等工作。

七、负责教职工工资、福利、院内津贴、补助和社会保险等工作。

八、负责编外用工人员的聘用管理工作。

九、负责办理教职工退休、退休费的调整以及其它退休教职工的管理服务工作。

十、负责教职工人事材料的归档和人事档案的管理工作

十一、负责本部门廉政建设、综合治理、计划生育、业务培训和档案管理等工作。

十二、完成上级交办的其他工作。


三、岗位职责

组织人事处是在学院党委的领导下负责学院的组织工作、干部工作和全校人事、编制、劳资、师资、职称、奖惩、社会保障、人才交流、培训等管理工作的职能部门。

处长岗位职责

一、在学院党委的领导下,全面主持组织人事处的工作;

二、负责建立健全组织人事处日常工作制度,定期召开处务会,组织全处同志学习党的路线、方针、政策和业务知识,正确贯彻国家组织人事政策,执行上级的有关文件和指示精神,提高全处人员的思想觉悟、政策水平和业务能力,树立为教学、科研服务的思想,积极完成各项工作任务。布置工作,交流经验,总结提高;

三、负责中层干部、副科级干部的选任、教育、培养、管理、考核等工作;

四、根据学院发展规划、年度工作计划,组织制定全院人员编制计划和调整职工队伍的措施;

五、根据国家政策,编制处室年度工作计划,组织制定实施工资、奖金、津贴制度,负责天成国际教职工的转正、定级、培养、晋级、调整等工作;

六、负责职称评定和教师资格认定工作;

七、当好院领导参谋,为院领导提供机构设置、人员配置、师资队伍建设资料,不断总结、修改、完善人事管理制度,做好教职工考勤、考绩、考核工作;

八、负责天成国际职工的进、管、出;

九、负责做好职工福利的管理与审批工作;

十、积极完成院领导交办的其它工作。

副处长岗位职责

一、协助处长做好处室日常工作,正确贯彻国家组织人事政策,做好思想政治工作;

二、协助处长负责副科级以上干部的选任、教育、培养、管理、考核等工作;

三、负责党的基层组织的建设,不断完善各项规章制度,指导各党总支(支部)开展工作;

四、严格执行党的纪律,健全党内生活制度,严格党的组织生活,做好民主评议党员、党内评先评优工作;做好各基层党总支(支部)换届的有关工作;

五、负责发展党员工作,指导、天成国际各党总支(支部)发展对象、预备党员和预备党员的转正工作。指导党员统计工作;

六、负责党校日常事务,统筹组织全院入党积极分子的教育培训工作;

、负责老干工作;

八、协助处长研究制定全院各部门人员编制、结构比例和教职工队伍建设、师资与专业人员的管理;

九、协助处长做好教职工的考核、鉴定、奖惩和专业技术职务的评聘工作;

十、制定和完善组织和人事方面的有关规章制度;

十一、积极完成领导交办的其它工作。

组织师资岗位职责

一、协助领导做好干部工作;

二、协助领导做好党组织发展、党费收缴和党校日常工作;

三、负责人才招聘工作;

四、负责新教师岗前培训工作;

五、负责高等天成国际教师资格认定工作;

六、配合完成专业技术人员职称评审工作。

七、负责教职工培训、进修等工作;

八、负责“双师素质”教师、学科带头人、专业带头人、骨干教师的选拔、考核、聘任工作;

九、协助领导做好师资队伍管理,为领导提供具体资料依据;

十、具体承办“七一”表彰工作;

十一、具体承办退休人员的服务和管理工作;

十二、完成部门领导交办的其他工作。

人事岗岗位职责

一、具体承办教职员工的调配、调动、录用、辞退等管理工作;

二、对教职工年度考核、转正定级、奖惩提出意见和承办具体工作;

三、负责调入人员个人天成国际的填写工作和人事统计报表工作;

四、负责专业技术资格评审工作、岗位设置和人员聘任工作;

五、具体负责在编人员、聘用人员的管理工作;办理有关临时工聘用手续、所有人员的合同等签订工作

六、做好上级部门各类评选奖励的上报以及教职工参与获得校外荣誉奖励的具体受理工作;

七、组织申报学科带头人科研资助项目、千百十工程等相关工作;

八、做好高基数据库和高校状态数据平台的汇总工作

九、负责教职工请假和补休手续的办理工作;

十、积极完成部门领导交办的其他工作。

劳资岗岗位职责

一、负责全校教职员工(包括在编教职工、校内聘任、临聘人员等)的工资、各项津贴、奖金、酬金、补贴和福利待遇等的测算和制表工作;

二、根据国家工资调整或工资改革的政策和规定,结合学院情况办理工资调整和晋级的具体工作;

三、负责见习期教职工工资定级、校内教职员工职称和职务晋升等相关工资调整工作;

四、根据调入及分配人员天成国际表,准确做好新进人员的工资计算、天成国际,及时上报省人事厅审批纳入统发;

五、负责调进调出人员的工资管理和工资转移等工作;

六、按照国家规定离退休费标准,计算退休费并上报;

七、做好全年度工资统计并根据公积金政策调整住房公积金。办理住

房公积金开户,补存补缴的相关手续;

八、根据总务处提供的房屋补贴数据,进行房屋补贴的制表;

九、负责省社保的申报,年审,转移,补缴欠费等具体工作;

十、做好省事业单位工资统计工作,岗位津贴和业绩津贴的结算工作;

十一、协助部门领导完成人员经费的财政预算工作;

十二、完成劳资各项日常工作。

综合岗岗位职责

一、协助办理专业技术人员职称的评审工作;

二、做好人事档案管理工作;

三、负责校内各类人员养老、失业,工伤、医疗保险和各类社会保障等天成国际上报等具体工作;

四、负责临时工工资及慰问金的造表工作;

五、劳资日常咨询和查询工作;

六、做好党员天成国际资料录入及党员统计工作;

七、二级管理考核;

八、负责教师节表彰等各类专项评选工作

九、负责上级文件催办,校内文件、本部门文件的归档工作;

十、做好部门网页维护和资料上传工作;

十一、积极完成部门领导交办的其他工作。

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